本帖最后由 中国资料 于 2025-12-3 15:20 编辑
上市公司新质生产力数据
最新版数据已整理为Excel格式，数据的时间区间为2007-2024年，内含“数据+计算方法+数据来源+参考文献”，欢迎下载！
基于新质劳动者、新质劳动对象、新质劳动资料三个维度构建企业新质生产力水平评价指标体系，采用熵值法进行赋权，计算得到样本企业在样本期间的新质生产力水平。
本体系旨在系统、科学地评估企业在“新质生产力”方面的综合水平，涵盖“新质劳动者”“新质劳动对象”和“新质劳动资料”三个核心维度，下设多个二级指标与三级指标，通过量化方法综合反映企业在人才结构、管理能力、环境责任、科技创新、数字化转型与绿色发展等方面的表现。
一、新质劳动者 该维度关注企业人力资源的素质与结构，分为“员工素质”和“管理层素质”两个二级指标： · 员工素质：通过“研发人员占比”和“高学历人员占比”反映企业创新人才储备与知识结构。 · 管理层素质：从“高管绿色认知”和“管理层海外背景”两个角度评估管理团队的环保意识与国际视野。
二、新质劳动对象 该维度衡量企业对环境、资产的利用与积累情况，包括： · 生态环境：采用“环境治理得分”反映企业在环境保护与可持续发展方面的表现。 · 未来发展：通过“固定资产占比”和“资本积累率”评估企业资产结构与成长潜力。
三、新质劳动资料 该维度聚焦企业在科技、数字化与绿色化转型中的资源投入与技术积累，包括： · 科技劳动资料：以“创新水平”（专利数量）为核心，体现企业的科技创新能力。 · 数字劳动资料：通过“数字化程度”和“无形资产占比”反映企业的数字化转型水平与知识资产积累。 · 绿色劳动资料：以“绿色技术水平”和“绿色专利占比”评估企业在绿色技术研发与应用方面的成果。
权重体系 各指标根据其重要性分配不同权重，其中“创新水平”（21.81）和“研发人员占比”（12.99）权重较高，凸显科技创新与人才结构在新质生产力中的核心地位。
应用价值 本体系适用于企业自我评估、行业对标、政策研究等多场景，可为政府决策、企业战略制定、投资分析等提供结构化、可量化的参考依据，助力推动高质量发展与产业升级。
数据来源权威、可靠、详实，并由中国经济研究资料室精心整理。
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